Comment Calculer Sa Retraite En Tant Que Travailleur Handicapé

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Quel est le montant minimum de la retraite à taux plein

Montant de la retraite du salarié du secteur privé Vérifié le 20 juillet 2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre) Vous souhaitez connaître le montant de votre future retraite et savoir comment il est calculé ? Nous vous présentons les règles générales de calcul de la pension de retraite de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.

• Cette estimation est réalisée à partir des données connues de vos régimes de retraite.
• Ce service vous permet de prendre connaissance des montants estimatifs de vos différentes pensions de retraite de base et complémentaires.
• Vous pouvez consulter le montant global de vos pensions de retraite, brut, et net avant impôts.
• Vous pouvez personnaliser votre estimation en modifiant votre âge de départ ou en ajoutant des périodes manquantes et des informations supplémentaires (enfants, handicap).

Le montant de votre pension de retraite de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale est calculé ainsi : Revenu annuel moyen x Taux de la pension x (Votre durée d’assurance à l’Assurance retraite / Durée d’assurance pour obtenir une pension à taux plein) Votre revenu annuel moyen est la moyenne des salaires bruts sur lesquels vous avez cotisé à l’Assurance retraite pendant les 25 années les plus avantageuses de votre carrière.

1. Tous les éléments de rémunération (salaire de base, primes, heures supplémentaires) et les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du revenu annuel moyen.
2. Les montants en francs sont convertis en euros et arrondis au centime d’euro le plus proche.
3. Vos revenus annuels sont revalorisés en appliquant les en vigueur au moment de votre départ en retraite.
4. Avant revalorisation, les revenus perçus à partir de 2005 sont limités au,

La durée d’assurance retraite est l’ensemble des trimestres retenus par les caisses de retraite. La durée d’assurance retenue par l’Assurance retraite comprend notamment les périodes suivantes :

• Les périodes au cours desquelles vous avez cotisé à l’Assurance retraite (trimestres d’assurance). Le est revalorisé chaque année
• Les périodes d’interruption d’activité qui sont assimilées à des trimestres d’assurance (périodes de maladie, de longue maladie ou d’accident de travail, congé de maternité, périodes au cours desquelles vous avez perçu une pension d’invalidité, périodes de chômage, périodes de chômage partiel intervenues à partir du 1 er mars 2020, périodes de service national)
• Les périodes de salariat pour lesquelles l’Assurance retraite ne dispose pas du justificatif de vos cotisations mais validées au vu des preuves que vous fournissez, généralement vos bulletins de salaire (périodes validées par présomption)
• Les trimestres d’assurance accordés gratuitement notamment pour

Rappel Une année ne peut comporter que 4 trimestres.

• Votre durée d’assurance retraite figure sur votre relevé de carrière (ou relevé de situation individuelle ).
• Vous pouvez consulter et télécharger votre relevé de carrière dans votre compte retraite personnel sur le site officiel Info-retraite.

La durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein varie selon votre date de naissance :

Tableau – Nombre de trimestres d’assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein

Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
En 1956 ou 1957	62 ans	166 (41 ans 6 mois)
Entre le 1 er janvier 1958 et le 31 décembre 1960	62 ans	167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1 er janvier 1961 et le 31 aout 1961	62 ans	168 (42 ans)
Entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	169 (42 ans 3 mois)
1962	62 ans et 6 mois	169 (42 ans 3 mois)
1963	62 ans et 9 mois	170 (42 ans 6 mois)
1964	63 ans	171 (42 ans 9 mois)
1965	63 ans et 3 mois	172 (43 ans)
1966	63 ans et 6 mois	172 (43 ans)
1967	63 ans et 9 mois	172 (43 ans)
À partir du 1 er janvier 1968	64 ans	172 (43 ans)

Le taux appliqué à votre revenu annuel moyen est 50 % si vous avez droit à une retraite à taux plein, C’est notamment le cas si vous remplissez l’une des 2 conditions suivantes :

• Vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein
• Ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres, tous régimes confondus

En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, tous régimes confondus, le taux de 50 % est réduit de 0,625 par trimestres manquant dans la limite de 20 trimestres.

• Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 169 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (169 / 169) = 19 200 €, soit une pension mensuelle brute de 1 600. €
• Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 169 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 49 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (120 / 169) = 13 633,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 136,09 €
• Vous partez à la retraite à 67 ans avec 158 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (158 / 169) = 17 950,29 €, soit une pension mensuelle brute de 1 495,86 €
• Vous partez à la retraite à 67 ans avec 158 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 38 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (120 / 169) = 13 633,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 136,09 €
• Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 158 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de de 38 400 € x 43,125% x (158 / 169) = 15 482,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 290,18 €
• Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 158 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 38 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). retraite annuelle est de de 38 400 € x 43,125% x (120 / 169) = 11 758, 58 €, soit une pension mensuelle brute de 979,88 €

À savoir Votre retraite est revalorisée au 1 er janvier de chaque année. Le montant de votre pension de retraite ne peut pas être inférieur à un montant minimum, appelé minimum contributif, Vous avez droit au minimum contributif si vous remplissez les conditions suivantes :

• Vous bénéficiez d’une retraite de l’Assurance retraite à taux plein
• Vous avez demandé toutes vos retraites à l’ensemble des régimes de base et complémentaires, français et étrangers, auprès desquels vous avez des droits
• Le montant total de ces retraites ne dépasse pas 1 352,23 €

Le minimum contributif vous est automatiquement accordé si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. Si vous partez à la retraite à taux plein avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé (tous régimes confondus), le montant du minimum contributif varie selon que vous avez ou non au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite :

• Si vous avez au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite (les autres trimestres étant validés auprès d’autres caisses de retraite), le montant du minimum contributif est fixé à 8 970,86 € brut par an, soit 747,57 € brut par mois
• Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,61 € brut par an, soit 684,13 € brut par mois

Si vous partez à la retraite à taux plein à 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé (tous régimes confondus) pour avoir droit à une retraite à taux plein, le montant du minimum contributif est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque par rapport au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.

1. Exemple :
2. Vous êtes né en 1957, vous avez droit à une retraite à taux plein avant 67 ans si vous avez 166 trimestres ou à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
3. Si vous partez en retraite à 67 ans avec seulement 158 trimestres, vous avez droit à une retraite à taux plein.

Si le montant total de vos retraites ne dépasse pas 1 352,23 €, vous avez droit au minimum contributif. Son montant est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque par rapport au 166 trimestres exigés pour avoir droit à une retraite à taux plein.

• Si vous avez au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est réduit à ( 747,57 € x 158 / 166) = 711,54 € brut par mois
• Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est réduit à ( 684,13 € x 158 / 166) = 651,16 € brut par mois

Le versement du minimum contributif ne peut pas avoir pour conséquence de porter le total de vos pensions de retraites au-delà de 1 352,23 € brut par mois. En cas de dépassement, le minimum contributif est réduit de façon à ce que ce montant ne soit pas dépassé.

• Le montant de votre pension de retraite versée par l’Assurance retraite ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale applicable l’année de votre départ à la retraite.
• Ainsi, si vous partez à la retraite en 2023, votre retraite ne peut pas dépasser 1 833,00 € brut par mois.
• Toutefois, vous pouvez dépasser ce montant maximum si vous bénéficiez d’une,

Votre pension de retraite est revalorisée au 1 er janvier de chaque année en fonction de la moyenne de l’évolution des prix à la consommation hors tabac. Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans vos démarches ?

Pour toute information complémentaire Assurance retraite – 39 60 Pour vous informer sur votre situation, poser une question sur votre dossier, accéder à des informations personnelles (suivi du dossier, derniers paiements, etc.).

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Quel sont les avantages d’être reconnu travailleur handicapé

Quelles sont les mesures spécifiques liées à la reconnaissance de travailleur handicapé ? – Être reconnu travailleur handicapé permet, notamment, de bénéficier des mesures suivantes :

l’orientation, par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle ; l’ obligation d’emploi ; l’accès à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique (lien vers la fiche « Handicap : accès à la fonction publique ») ; les aides de l’Agefiph (lien vers la fiche « Les aides de l’Agefiph »).

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne également une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation, ainsi qu’à des aménagements des dispositifs existants (contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion, etc.).

Quel est le montant de la RQTH ?

Abondement annuel de vos droits à la formation – La RQTH vous donne droit à une bonification de 300 euros par an de votre compte personnel de formation, si vous êtes salarié, dans la limite d’un plafond annuel de 800 euros et d’un plafond total de 8 000 euros.

Depuis le 1 er janvier 2020, si vous avez fait connaître votre handicap à votre employeur, l’abondement est automatique via la déclaration sociale de l’entreprise. Mais, si vous n’avez pas informé votre employeur, vous pouvez obtenir l’abondement en déclarant votre situation sur le site Mon compte formation,

Un abondement supplémentaire vous est versé si vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. En savoir plus sur le financement des formations

Quelle pension pour les handicapés ?

Quel est le nouveau montant de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ? – Le montant maximum de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) à taux plein est revalorisé à 971,37 euros par mois contre de 956,65 euros auparavant. Cela représente une augmentation de 1,6 % du montant de l’AAH soit 14,72 euros,

Quel est le minimum vieillesse pour une personne handicapée ?

Quel est le montant de l’AAH en 2023 ? – Au 1er avril 2023, le montant de l’AAH est fixé à 971,37€ par mois, Ce montant varie selon votre situation personnelle, vos ressources et votre situation familiale :

Vous êtes célibataire et sans ressources : vous pouvez bénéficier jusqu’à 971,37€ par mois. Vous percevez une pension ou une rente ou vous travaillez en milieu ordinaire : le montant de l’AAH correspond à la différence entre le montant de vos ressources et le montant de l’AAH pour une personne seule et sans ressources. C’est la raison pour laquelle, si la prestation sociale vous est accordée, vous devez réaliser une déclaration trimestrielle Vous êtes hospitalisé, hébergé dans une maison d’accueil spécialisée ou incarcéré : l’aide financière est versée à taux plein pendant 60 jours. Passé ce délai, la somme est réduite à 30 % du montant initial. Ensuite, le montant de l’AAH est recalculé en fonction de votre situation à la sortie de l’établissement.

Quel taux d’incapacité pour partir à la retraite à 60 ans ?

L’Allocation aux adultes handicapés (AAH) – Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’une aide financière qui leur permet de s’assurer un minimum de ressources. Pour l’obtenir, les demandeurs doivent avoir plus de 20 ans, ne pas dépasser un certain montant de ressources, (qui change selon que vous vivez seul ou en couple et avec ou sans enfant) et avoir atteint un taux d’incapacité de :

• 80 %, sans autre condition ;
• 50 à 79 %, si la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaît que vous rencontrez des difficultés d’accès à un emploi.

L’inaptitude au travail et l’incapacité permanente sont 2 choses différentes :

• l’inaptitude est le fait de ne pas pouvoir effectuer les missions de son poste en raison de votre état mental et/ou physique ;
• l’incapacité permanente est le fait d’être incapable de travailler en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, et ce, de façon irréversible.

L’inaptitude au travail vous permet de partir à la retraite à taux plein à 62 ans. L’incapacité permanente vous permet de partir à la retraite à taux plein à partir de :

• 60 ans, s’il s’agit d’une incapacité permanente d’au moins 10 % ;
• 55 ans, s’il s’agit d’une incapacité permanente d’au moins 50 % et que vous réunissez un certain nombre de trimestres (cotisés et validés).

Ces dispositifs de liquidation à taux plein avant l’âge légal existent dans l’ensemble des régimes de base et complémentaires (y compris ceux des professions libérales).

Est-ce que les arrêts maladie repousse la retraite

Les périodes pendant lesquelles vous avez perçu des indemnités journalières sont prises en compte par certains régimes de retraite pour calculer votre durée d’assurance, Les arrêts maladie ont donc un impact limité sur l’acquisition des trimestres nécessaires au départ à la retraite.

1. Mais s’ils sont répétés ou de longue durée, ils peuvent faire baisser le montant de votre retraite.
2. Lorsque vous êtes connecté à votre compte retraite, vous accédez ci-dessous à plus d’informations sur vos droits dans chacun de vos régimes,
3. Total des trimestres validés dans un régime de retraite.
4. Elle sert au calcul de la retraite de base.

Pour accéder en toute sécurité à une information personnalisée selon vos régimes de retraite, connectez-vous à votre compte retraite, Sur votre compte retraite, vous pouvez :

accéder directement à l’information qui vous concerne consulter les droits que vous avez acquis pour la retraite ou les dates de paiement de votre retraite simuler votre âge de départ ou le montant de votre retraite

Quand on est en longue maladie Est-ce que ça compte pour la retraite

Longue maladie et retraite : les trimestres sont-ils validés ? – Le calcul de votre pension de retraite de base tient compte de plusieurs éléments :

Le S alair e Annuel Moyen (SAM). Il est calculé en fonction des 25 meilleures années de salaire brut, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale. La retraite de base à taux plein est égale à 50% du SAM. Le nombre de trimestres validés, Pour obtenir une retraite à taux plein, il faut avoir validé un minimum de trimestres (entre 160 et 172 selon votre année de naissance). Le taux de liquidation de la pension. Avant votre départ en retraite, vous devez demander la liquidation des droits à la retraite. Le taux varie selon votre durée de cotisation et de votre âge au moment de la liquidation.

Il est possible qu’au cours de votre carrière, vous rencontriez une période d’arrêt de travail prolongé, pour cause de maladie grave ou d’accident, Vous percevrez alors des indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale, qui ne permettent pas de cotiser pour la retraite.

• Mais rassurez-vous, vous n’allez pas « perdre » tous vos trimestres cotisés.
• En effet, un arrêt maladie longue durée est comptabilisé pour un salarié du privé comme un « trimestre assimilé ».
• Vous bénéficiez d’un trimestre validé pour chaque période de 60 jours donnant droit à des indemnités journalières pour maladie (dans la limite de 4 trimestres par année bien sûr).

Ces trimestres assimilés seront bien comptabilisés, en fin de carrière, pour évaluer votre pension de retraite.

Qu’est-ce qui est gratuit pour les personnes handicapées

Depuis ce vendredi 1 er juin, les Parisiens handicapés peuvent emprunter gratuitement bus, RER, tramways et métros dans les cinq zones de la région parisienne. Jusqu’alors, la gratuité était réservée aux allocataires de l’AAH ou de l’Asi et était limitée à deux zones.

Quels sont les avantages d’avoir un dossier MDPH

Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ? Vous êtes une personne handicapée salariée ou en recherche d’emploi, vous pouvez demander une reconnaissance administrative de votre handicap. La reconnaissance du handicap peut vous aider dans votre parcours professionnel.

• La reconnaissance administrative de votre handicap vous permet de bénéficier de plusieurs avantages : accès à l’emploi, accompagnement dans votre parcours professionnel ou aménagement de la vie au travail.
• Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d’employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs.

Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public. En embauchant une personne handicapée, l’entreprise diminue ou peut arrêter son versement de la contribution Agefiph.

Vous êtes prioritaire pour bénéficier de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Grâce au contrat aidé, une entreprise peut vous recruter et avoir des avantages financiers. Avec votre handicap, vous pouvez accéder plus facilement à la Fonction publique, soit par concours, aménagé ou non, soit par recrutement contractuel spécifique.

Vous avez accès à des dispositifs permettant de vous insérer professionnellement. Vous pouvez réaliser des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle. Des conseillers Cap emploi, spécialisés dans l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi des personnes handicapées peuvent vous accompagner et vous orienter.

• Découvrez comment bénéficier des aides de l’Agefiph Obtenir une reconnaissance de votre handicap est une façon de sensibiliser votre employeur à votre situation.
• Vous pouvez demander un aménagement de vos horaires et de votre poste de travail.
• En cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, la durée de votre préavis de licenciement peut être doublée.

Publié le 12 février 2019 : Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ?

Quelle est la différence entre une personne handicapée et une personne en situation de handicap ?

Ce qui caractérise une personne handicapée est donc la gravité et la persistance dans le temps de son incapacité ainsi que les risques de rencontrer des obstacles dans son quotidien. Pour sa part, le terme « personne en situation de handicap » réfère au modèle conceptuel du processus de production du handicap.

Comment savoir quel est mon taux d’invalidité ?

Comment connaître son taux d’invalidité ? – Pour connaître votre taux d’invalidité, vous devez déposer un dossier à la MDPH. Il s’agit de la maison départementale des personnes handicapées. Pour constituer ce dossier, votre médecin traitant et votre spécialiste doivent faire un bilan et donner leurs recommandations.

Puis, vous avez un espace pour exprimer vos besoins et vos difficultés quotidiennes. C’est la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui est chargée de reconnaître votre taux d’invalidité. Cette commission est composée de représentants des services de l’État, d’organisations syndicales, des services sociaux comme la CAF ou la CPAM et des membres représentants des personnes handicapées.

À l’issue de la commission, un taux d’incapacité est attribué à la personne demandeuse. Ce taux est très important, puisque c’est en fonction de celui-ci que des aides financières vont être attribuées ou non. Source : shutterstock.com

Quel est l’âge de retraite pour un travailleur handicapé

À compter du 1er septembre 2023

Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre minimum de trimestres d’assurance exigé
Entre 1970 et 1972	58 ans	81 trimestres cotisés
59 ans	71 trimestres cotisés
À partir de 1973	55 ans	112 trimestres cotisés
56 ans	102 trimestres cotisés

Quels sont les avantages d’avoir un dossier MDPH

Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ? Vous êtes une personne handicapée salariée ou en recherche d’emploi, vous pouvez demander une reconnaissance administrative de votre handicap. La reconnaissance du handicap peut vous aider dans votre parcours professionnel.

La reconnaissance administrative de votre handicap vous permet de bénéficier de plusieurs avantages : accès à l’emploi, accompagnement dans votre parcours professionnel ou aménagement de la vie au travail. Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d’employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs.

Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public. En embauchant une personne handicapée, l’entreprise diminue ou peut arrêter son versement de la contribution Agefiph.

Vous êtes prioritaire pour bénéficier de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Grâce au contrat aidé, une entreprise peut vous recruter et avoir des avantages financiers. Avec votre handicap, vous pouvez accéder plus facilement à la Fonction publique, soit par concours, aménagé ou non, soit par recrutement contractuel spécifique.

Vous avez accès à des dispositifs permettant de vous insérer professionnellement. Vous pouvez réaliser des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle. Des conseillers Cap emploi, spécialisés dans l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi des personnes handicapées peuvent vous accompagner et vous orienter.

Découvrez comment bénéficier des aides de l’Agefiph Obtenir une reconnaissance de votre handicap est une façon de sensibiliser votre employeur à votre situation. Vous pouvez demander un aménagement de vos horaires et de votre poste de travail. En cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, la durée de votre préavis de licenciement peut être doublée.

Publié le 12 février 2019 : Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ?

Quel taux d’incapacité pour partir à la retraite à 60 ans

L’Allocation aux adultes handicapés (AAH) – Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’une aide financière qui leur permet de s’assurer un minimum de ressources. Pour l’obtenir, les demandeurs doivent avoir plus de 20 ans, ne pas dépasser un certain montant de ressources, (qui change selon que vous vivez seul ou en couple et avec ou sans enfant) et avoir atteint un taux d’incapacité de :

• 80 %, sans autre condition ;
• 50 à 79 %, si la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaît que vous rencontrez des difficultés d’accès à un emploi.

L’inaptitude au travail et l’incapacité permanente sont 2 choses différentes :

• l’inaptitude est le fait de ne pas pouvoir effectuer les missions de son poste en raison de votre état mental et/ou physique ;
• l’incapacité permanente est le fait d’être incapable de travailler en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, et ce, de façon irréversible.

L’inaptitude au travail vous permet de partir à la retraite à taux plein à 62 ans. L’incapacité permanente vous permet de partir à la retraite à taux plein à partir de :

• 60 ans, s’il s’agit d’une incapacité permanente d’au moins 10 % ;
• 55 ans, s’il s’agit d’une incapacité permanente d’au moins 50 % et que vous réunissez un certain nombre de trimestres (cotisés et validés).

Ces dispositifs de liquidation à taux plein avant l’âge légal existent dans l’ensemble des régimes de base et complémentaires (y compris ceux des professions libérales).

Est-ce que les arrêts maladie professionnelle compte pour la retraite ?

Vous avez été indemnisé après un accident du travail ou une maladie professionnelle : ces périodes sont validées pour votre retraite. Si vous êtes atteint d’une incapacité permanente, plusieurs régimes de retraite prévoient également un départ en retraite anticipée, sous conditions.

accéder directement à l’information qui vous concerne consulter les droits que vous avez acquis pour la retraite ou les dates de paiement de votre retraite simuler votre âge de départ ou le montant de votre retraite